
“المعلمون يهتمون بالأطفال بصدق - تشعر بذلك منذ اليوم الأول. أعلم أن المدرسة لا تزال في طور النضج، لكن الدفء الحقيقي هنا واضح وهذا يهمني في هذا السن.”
— ولي أمر طالب في السنة الثالثة(representative)“لم يشعر طفلي قط بالضياع أو الإهمال هنا. أعداد الطلاب في الفصول صغيرة بما يكفي لأن يعرف المعلم كل طفل باسمه وشخصيته - وهذا ليس أمراً تجده في كل مكان.”
— ولي أمر طالب في السنة الخامسة(representative)كانت بيانات التقييم الداخلي للمدرسة تُبالغ باستمرار في تقدير تحصيل الطلاب مقارنةً بما لاحظه المفتشون في الحصص وأعمال الطلاب. وهذا يُضعف موثوقية خطة التحسين المدرسية، ولا بد من معالجته قبل إمكانية قياس أي تقدم حقيقي.
ارتبط معدل دوران المعلمين السنوي البالغ 17% ارتباطاً مباشراً بآثار سلبية على تحصيل الطلاب. وفي الوقت ذاته، يُقيّد غياب فريق قيادة عليا يعمل بكامل طاقته وعدم اتساق قدرة القيادة الوسطى قدرةَ المدرسة على دفع عجلة التحسين المنهجي عبر المراحل والمواد الدراسية.
الأسر في منطقة الرملة الساعية إلى تعليم بريطاني المنهج بتكلفة ميسورة لأطفالها من مرحلة FS1 إلى الصف التاسع، ممن يُقدِّرون أحجام الفصول الصغيرة وثقافة المعلمين المهتمين بطلابهم، والمرتاحين للتعامل مع مدرسة لا تزال في طور بناء أنظمتها وسجلها.
الأسر التي تحتاج إلى خدمات التربية الخاصة، أو برنامجًا منظَّمًا للأنشطة اللاصفية، أو رياضات تنافسية، أو مدرسة ذات تاريخ أكاديمي مُثبَت وسجل موثَّق في التوجيه الجامعي؛ كذلك لا تناسب من لا يستطيعون استيعاب مخاطر دوران المعلمين المستمر الذي قد يُخلّ باستمرارية تعلم أبنائهم.
اخترنا هذه المدرسة لأن الرسوم كانت مناسبة لعائلتنا وأعداد الطلاب في الفصول صغيرة. أعلم أنها ليست مثالية بعد، لكنني أرى تحسناً مستمراً. آمل فقط أن تحافظ على هذا الزخم.