مدرسة دار الهدى الإسلامية logo

مدرسة دار الهدى الإسلامية، العين

المدير والفريق القيادي

آخر تحديث:

المنهج
هندي
ADEK
مقبول
الموقع
العين, جميرا
الرسوم
AED 5K - 11K
العودة إلى النظرة العامة

فريق الإدارة التعليمية

Acceptable
تصنيف ADEK للقيادة
لم يتغير عبر دورتَي تفتيش متتاليتَين (2022–23 و2023–24)
Acceptable
تصنيف الحوكمة
دون مستوى جيد — أشار المفتشون إلى ثغرات في التقييم الذاتي والتخطيط الاستراتيجي
1:18
نسبة الطلاب إلى المعلمين
أعلى من متوسط المدارس الخاصة في أبوظبي البالغ 1:13.6 — أحجام فصول أكبر من المعتاد
1988
سنة التأسيس
واحدة من أقدم مدارس المناهج الهندية في العين في ظل إدارة مجتمعية مستمرة
Acceptable
مشاركة أولياء الأمور والمجتمع
بوابة إلكترونية لأولياء الأمور متاحة؛ لا توجد برامج مشاركة إضافية موثّقة في مصادر التفتيش
مركز الشباب السني في العينتأسست عام 1988تعيين منسق SENCOقيادة مقبولةجمود لمدة عاميننسبة 1:18 في الفصل

مدرسة دار الهدى الإسلامية تُدار من قِبَل مركز الشباب السني في العين، وهي منظمة ذات جذور مجتمعية تتولى الإشراف على المدرسة منذ تأسيسها عام 1988، مما يجعل DHIS واحدة من أعرق مؤسسات المناهج الهندية في العين. يقود المدرسة حالياً المدير منير شاليل ماراكار شاليل، الذي يُشرف على 1,328 طالباً يدعمهم 75 معلماً و6 مساعدي تدريس. [مفقود: تفاصيل مدة خدمة المدير وخلفيته المهنية] لا تُسجَّل أي تعيينات لمدير نائب في المصادر المتاحة، كما أن [مفقود: بيانات مؤهلات الكادر التدريسي — نسبة الحاصلين على درجات علمية ذات صلة أو مؤهلات دراسات عليا] غير مُفصَح عنها في مواد التفتيش.

تبلغ نسبة الطلاب إلى المعلمين في المدرسة 1:18، وهي أعلى بشكل ملحوظ من المتوسط العام في أبوظبي البالغ 1:13.6 عبر المدارس الخاصة التي تتوفر بياناتها. وفي سياق مدارس المناهج الهندية في الإمارات، تستحق هذه النسبة اهتمام أولياء الأمور، إذ تُشير إلى متوسط أحجام فصول أكبر قد يُقيّد الاهتمام الفردي الذي يتلقاه كل طالب — وهو مصدر قلق يتوافق مع ما رصده التفتيش من أن التدريس لا يُراعي التمييز الكافي لتلبية احتياجات جميع مجموعات المتعلمين.

صنّف تفتيش ADEK لعام 2023–2024 الفاعلية الإجمالية للقيادة بمستوى مقبول، كما صُنِّفت الحوكمة بمستوى مقبول أيضاً. وحصل كل من التقييم الذاتي للمدرسة وتخطيط التحسين، ومشاركة أولياء الأمور والمجتمع، والإدارة والكوادر البشرية والمرافق والموارد، على تصنيف مقبول بصورة مستقلة. وقد ظلت هذه التصنيفات دون تغيير عبر دورتَي تفتيش متتاليتَين (2022–2023 و2023–2024)، مما يُشير إلى مرحلة من الجمود بدلاً من التحسن. وقد حدّد المفتشون تحديداً الحاجة إلى أن تُقيّم القيادة أداء المدرسة بدقة أكبر، وتُطبّق تخطيطاً أكثر استراتيجية، وتضمن أن يستخدم القادة في المستويات الوسطى بيانات التقييم الموثوقة باستمرار لدفع عجلة التحسين داخل الفصول الدراسية.

على الجانب الإيجابي، أبدت قيادة المدرسة التزاماً واضحاً بالأولويات الوطنية الإماراتية، بما فيها التعليم الشامل — ويتجلى ذلك في التعيين الأخير لـمنسق متخصص لاحتياجات التعليم الخاص (SENCO) لدعم 13 طالباً من ذوي الهمم الملتحقين بالمدرسة. كما استثمرت المدرسة بشكل ملموس في بيئتها المادية منذ آخر عملية تفتيش، إذ أضافت غرفة للموسيقى، وأثاثاً جديداً للفصول الدراسية، وبنية تحتية شبكية محسّنة، ومختبراً مركّباً للمرحلة الابتدائية، ووسّعت مجموعة المكتبة لتصل إلى 6,000 كتاب. وهذه مؤشرات ملموسة على النية التشغيلية، حتى وإن لم تُترجَم جودة القيادة الاستراتيجية بعد إلى نتائج أكاديمية محسّنة.

جودة التدريس عبر جميع المراحل والحلقات مُصنَّفة بمستوى مقبول من قِبَل المفتشين، وتحمل ممارسات التقييم التصنيف ذاته. وأشار المفتشون إلى أن المعلمين يضعون توقعات منخفضة للطلاب، وأن التعلم يعتمد في معظمه على الكتب المدرسية مع محدودية في التمييز بين المتعلمين. والجدير بالذكر أن مستوى التحصيل والتقدم في اللغة الإنجليزية والرياضيات في المرحلة الثانوية، وفي العلوم عبر المرحلتين المتوسطة والثانوية، تراجع من جيد إلى مقبول مقارنةً بعملية التفتيش السابقة — وهو تراجع ذو دلالة ينبغي لأولياء أمور الطلاب الأكبر سناً أخذه بعين الاعتبار بجدية. مشاركة أولياء الأمور والمجتمع مُصنَّفة بمستوى مقبول، مع توفر بوابة إلكترونية لأولياء الأمور، وإن كانت مصادر التفتيش لا تُقدّم مزيداً من التفاصيل حول برامج المشاركة أو الشراكات المجتمعية. [مفقود: بيانات الاحتفاظ بالكوادر التدريسية أو معدلات دورانها — لا يوجد تعليق في WSA أو تقارير التفتيش حول معدلات دوران المعلمين]